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労働基準監督署に必要な届出

労働基準監督署
従業員を雇用する場合に必要なことは、まず労働基準監督署に届出をすることです。この場合に必要な届出については以下になります。
・労働保険保険関係成立届:従業員を雇用した日から10日以内に提出。
・概算保険料申告書:保険関係成立から50日以内。
また、常に10人以上の従業員を雇用する場合は、労働条件を定めた就業規則及び社員代表の意見書を作成し、労働基準監督署へ提出する必要があります。
 
就業規則については以下の内容を盛り込む必要性があります。
・始業及び終業の時刻、休憩時間、休日休暇に関する事項。
・賃金の決定、計算及び支払い時期、支払い方法、、賃金の締め切り及び支払い時期ならびに昇給に関する事項。
・退職に関する事項。
届出一覧については下記表を確認しましょう。
 

提出書類 添付書類 提出期限 問い合わせ先
1.労働保険概算保険料申告書 労働者を使用するようになったとき遅滞なく 所轄労働基準監督署(監督課)
2.就業規則 1.終業規則
2.意見書
常時10人以上の労働者をしようしている場合は、速やかに 所轄労働基準監督署(監督課)
3.時間外労働、休日労働に関する協定書 労働者代表との書面による協定書の写し 時間外または休日に労働させようとする場合、速やかに 所轄労働基準監督署(監督課)
4.建築物、機械等設置・移転・変更届 機械などの設置に関する書面または図面 指定製造機で、特殊な機械の使用や設置などの工事を開始する場合、30日まで 所轄労働基準監督署(安全衛生課)
5.建設工事、土石採取計画届 建設業、土石採取業で定めのあるものを開始する場合、14日前まで 所轄労働基準監督署(安全衛生課)
6.労働保険保険関係成立届 労働保険関係が成立した場合、その翌日から10日以内 所轄労働基準監督署(労災保険課)
7.その他 ボイラー設置届、クレーン設置届、エレベータ設置届、建設用リフト届があります。

何かわからないことや不安点などあれば、必ず電話で問い合わせるようにしましょう。

 
 


 

 
 

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     免許番号
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     所属団体
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